今年初，2015年福布斯全球富豪榜发布，让人欣喜的是，马云、马化腾、雷军等中国科技界人士赫然在列且位次不低。因科技给生活带来的巨大改变，越来越多的“马云”们正成为人们追捧的“科技富豪”“科技明星”。

　　近年来，我国人才工作有了长足的发展。然而，与西方发达国家相比，我国激励机制还不活，真正依靠科技致富的人才比重有限，科技人才回报总体上还偏低，影响着人才活力的释放和科技的发展。如何让科技人才“名利双收”？怎样有效激发他们的创新创业热情？改革大潮中，这些问题值得深思。

　　人才激励遭遇何种“尴尬”？

　　创新人才价值实现受阻

　　上海某重点高校拥有一项技术成果，经第三方评估价值1000万元，但拟合作企业只愿意接受600万元。因为该校没有处理权，若降价成交，须报请教育部、财政部等批准，而报批至少需要2-3年。最终，该成果被束之高阁。

　　上述例子不是个案，成果转化难已成为我国科技创新道路上的巨大绊脚石。上海市科委副主任马兴发认为，“大量科技成果养在深闺人未识，一个重要原因就是激励机制不健全。”

　　由于缺乏对科技成果的使用权、处置权，加上科技成果转化所得收益绝大部分要上缴财政，科研人员获得的报酬较少，多年来，科研机构和科技人员成果转化积极性一直不高。内生动力的缺乏，导致很多科技人才将精力花在写论文上，不愿下沉产业一线。

　　人才价值实现受阻还反映在薪酬待遇上。“造原子弹的不如卖茶叶蛋的”，20世纪80年代曾流行于中国的一句话道出了科研人员面临的尴尬处境。直到今天，科技人才的收入虽然有了很大改观，但由于大部分科研人才都集聚在科研院所、高校等事业单位，体制内的工资水平和工资总额有诸多限制，激励手段也较为单一，科技人才难以获得与创造的价值相匹配的薪酬待遇。

　　由于基本收入太低，不少科研人员面临着人格尊严与现实生活的纠结。“不少科研人员将主要精力花在争取项目、课题上，来获取额外收入，满足正常的生活及工作需要，而不是通过正常的工资渠道来获得较高收入。”中国人事科学研究院研究员孙锐说。

　　除了薪酬体系和成果转化问题，科研经费投入中存在的问题也消磨着科技人才的创新热情。

　　受“重物轻人”的思想观念影响，长期以来，我国科研经费中用于人的支出比重偏少，而把大量的投入用于盖大楼、买设备等方面。“其实人是最重要的，如果没有高素质的科研人员，仪器设备再先进，还不是一堆废铁？”有科研人员向记者透露，迫于一些实际需要，科研人员不得不绕着弯将科研项目经费以各种名目一点点“套”出来，作为人头费补贴给项目组成员。

　　创新之焰何以继续燃烧？

　　市场化的激励机制逐渐完善

　　武汉某大型国企曾经引进了两名“千人计划”专家，只给工资待遇而没有其他激励手段，其中一名卢博士在该企业研究院工作期间业绩平平，后来这位卢博士被武汉一家混合所有制公司引进，公司给了他5%的股权，两年下来卢博士研发出的半导体激光器就为公司节省了大量成本，提升了公司产品在国内外的竞争力，目前他已经拥有一支100多人的研发和生产团队。

　　建立市场化的激励机制，以股权、期权等长期激励工具来激发科技人才源源不断的创新动力，无疑是当前人才最大的期盼。

　　对此，国家“千人计划”专家、武汉锐科光纤激光器技术有限责任公司副董事长闫大鹏深有体会。“当初我辞掉美国的高薪职位回国创业，公司同意我以技术折价33%入股，这让我有种从高级打工仔荣升为主人翁的感觉，干劲一下就上来了。”闫大鹏说。

　　股权期权激励是一种长期激励手段，它还能够通过资本的纽带将创新和创业结合起来，因此也被视为破解科研成果转化难题的“钥匙”。而成果转化既能使科研人员从中获得物质奖励，也能获得一定的价值认同感，正是激励创新的重要“法门”。

　　近年来，从北京中关村开始，武汉东湖、上海张江等国家自主创新示范区相继试行股权激励政策，积极推进科技成果转化工作。地方的探索助推了国家相关政策的出台，近年来，《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》《深化科技体制改革实施方案》等先后发布，促进成果转化的鼓点敲得更密了。

　　——赋予高校、科研院所科技成果使用、处置和收益自主权。“政策太给力了！”北京理工大学副校长杨树兴告诉记者，目前北理工的科技成果中，有60%至70%的成果估值在800万元以下，这些成果由学校自主处理，无疑将加速科技成果转化的效率。

　　——提高科研人员成果转化收益。黑龙江规定，对单位转化或自行转化职务科技成果的，个人最高收益都可达90%。上海将收益归属研发团队所得比例下限从原来的20%大幅到70%。“享受到了成果转化收益权，那我们就加班加点把技术做好，来满足市场的需求，干得好的话这些股权就是真金白银！”山东省科学院计算中心无线通信团队负责人舒明雷表示。

　　——加大对科研工作的绩效激励力度，完善事业单位绩效工资制度，健全鼓励创新创造的分配激励机制……

　　一系列“提气”的政策正在激励更多的人才投入到创新创业大潮中去。

　　如何让人才拥抱“金色梦想”？

　　更多地激发人才内驱力

　　大力实施创新驱动发展战略需要更充分地释放人才红利。怎样构建更加积极、更为长效的激励机制，让人才创新创业活力泉涌？

　　“如果单纯依靠金钱、物质这种激励手段，容易让人才斤斤计较，产生不了‘大家’。”湖北省委组织部副部长、省人社厅厅长、省委人才办主任翟天山提出，“要树立正确的激励导向，从单一的激励向多元化激励转变，除了资产激励，还要有成就激励、声誉激励、保障激励等，从深层次激发人才的内驱力。”

　　对广大创新创业人才来说，他们看重的不仅仅是物质回报，更多的是从中获得的价值实现和社会认同。

　　浙江省委组织部人才办相关负责人认为，让人才有建言献策的渠道，有贡献智慧的途径，能在服务中心工作中发挥更大的作用，由此产生的自豪感和荣誉感对人才的激励作用更为显著。近年来，浙江引进了一批治理水污染方面的专家，在参与“五水共治”行动中感受到自己的专长能为环境改善作出贡献，不少专家后来都自愿无偿提供服务。

　　如何扩大科技人才的“知名度”，在全社会形成识才爱才敬才的良好氛围？

　　“我们不能光催生娱乐明星，也要塑造更多的‘科技明星’。”宁夏回族自治区党委组织部人才处副处长李红军建议，各地对人才典型的宣传应该放开手脚，要按照人才贡献的大小来判断宣传价值，而不应过于小心翼翼、追求“完人”。

　　在精神激励方面，目前，我国已形成了五大国家科学技术奖、中国青年科技奖等为龙头的科技人才表彰奖励体系，让一大批科技人才享受到了应得的荣誉。“进一步放大表彰效应，未来，我国还需要加大对社会力量设奖的鼓励和规范，积极发展具有公信力的人才奖励品牌。”上海公共行政与人力资源研究所名誉所长、研究员沈荣华建议。

　　在一些专家看来，激发人才创新创业活力，不仅仅是给予资金支持、荣誉奖励的问题，还需要为人才价值的实现营造良好的环境。“要在拓宽投融资渠道，完善扶持措施，加强对创新成果、知识产权的保护等方面采取措施，为人才提供良好的筑梦土壤。”上海市委组织部人才工作处相关负责人提出。

　　目前，相关探索在地方正如火如荼：武汉建立总规模10亿元以上的天使投资母基金，创投资本规模3年达1000亿元以上。上海积极拓宽人才创新创业投融资渠道、加强人才创新创业服务体系建设，为人才创新创业铺就坦途。

　　改革尚在路上，随着激励机制的进一步完善，人才更加积极投身创新创业，必将汇聚起经济社会发展的强大新动能。