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| 金久皓：男，汉族，中国国际评价研究院院长、学术委员会主席、企业文化战略研究委员会主席、国内外多所大学特聘讲座教授、特聘博士研究生导师、博士后导师，中国行政与企业文化绩效派创始人、多家中共中央机关国务院机关和省市政府特邀文化战略与决策顾问，中央电视台节目专家评论员。著名跨界专家、管理咨询专家、凤凰首届华人讲坛影响力人物大奖获得者、企业管理精英导师大奖获得者。多位高端著名政治人物和亿万富豪的法律顾问、决策顾问、高级智囊。文化部中国传统文化促进会主任兼首席企业文化顾问、中国企业文化合作联盟主席、中国科学发展观联合会副主席、上海师范大学首任企业文化研究室主任、湖北文化产业商会首届顾问委员会副主席、多家大型国企和上市公司首席文化战略顾问，多家大型民企首席法律顾问。著名文化学者、领导力专家、国际资深企业文化专家、人力资源管理落地派专家、学习型组织专家、培训专家。任职过政府省直机构、中央部委直属机构、大学研究室等，美国耶鲁大学、美国斯坦福大学、美国西北理工大学、中欧国际工商学院EMBA特邀导师，北京大学、清华大学、上海交通大学等著名大学EMBA或DBA特邀导师。牴椅幕中葱抡铰允凳┑谝蝗恕⒅谢幕诤现亟ㄕ铰允凳┑谝蝗恕⒛谛目悸鄣谝蝗恕�“人力资源文化是企业文化核心”思想与实施第一人。中央和地方党政机关或社团文化顾问，被《中华工商时报》、中央电视台等媒体专访报道的中国顶级权威企业文化与领导力专家代表人物。在省直单位、国家部委直属机构工作多年，创办过二家机构并出任董事长兼总裁、首席顾问。�
牋牋牋自1998年从事企业文化与人力资源管理研究，致力于企业文化、人力资源、战略研究并为企业提供咨询指导，已为上百家企业解决企业文化与人力资源、战略难题，具备丰富的企业管理咨询与培训实践经验。�
犕保鲇诙灾泄判愦澄幕娜劝鹁灭┙淌诖�12岁就潜心钻研儒、道、释、兵、墨等中国文化十大学派精粹，再加上他潜心研究哈佛大学、耶鲁大学等世界顶级学府管理学法则，打通了东西方文化的精粹，具有深厚的东西方文化底蕴。�
牻鹁灭┙淌诰哂�13年以上培训授课经验和企业管理咨询经验且在业界有良好的口碑，咨询和培训并重，以帮助中国企业在经济全球化中取得成功为己任，多年来一直致力于将实践中的观察与经验转化为应用型的理论成果，提升企业综合管理素质。犗碛�“中国领导力与企业文化第一品牌专家”牎�“中国最有影响力的管理咨询与实战培训双栖式专家”等荣誉。
牋牋牋曾被计算机世界传媒集团主办的“网络封神榜”2006年11月评为“传媒网上知名度上升最快的100人”牭谝磺亢�“网上知名度上升最快的100人�”第十一强。转载过金久皓老师文章的海内外媒体成千上万。作为多家中央媒体的特邀专栏作家或知名网站专栏作家，曾多次登上专家人气排行榜，被评为“中国最佳企业文化专家第一名”“中国人力资源管理十大知名品牌专家”“中国最具感染力实战型培训师”。�
牋牋牋金久皓教授系统融合创新总结国内外文化精粹，先后创造了业内多个第一，在理论上提出了“国家文化持续创新战略”、“中华文化融合重建战略”和“人力资源文化是企业文化核心”之论断，在世界管理学首创“内心开始论”，在企业文化管理论上提出了“企业文化十化十性说”并整合国际企业文化与人力资源管理工具与模型创造性的提出了多个企业文化诊断与定位工具，对中国企业文化建设事业做出重要贡献。牋
牋牋牻鹁灭┙淌谧魑蠼彩Α⒅泄笠滴幕缢а芯康谝蝗耍股砑娴澈凸矣泄夭棵乓约暗胤绞∈姓幕宋手拔瘛１槐本┑缡犹ㄓ�“演讲大师”。 |
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