博士后制度是青年创新人才培养的倍增器。博士后经过大学本科、硕士、博士阶段的知识储备，年龄一般在25-40岁，正是创新创业的黄金时期。企业博士后既有科研平台，又能面向市场解决科技难题，这一点是每位进入工作站的博士后的共识，也是最具挑战最有吸引力的地方。比如在中科院的合作流动站和流动站导师，在实验设备、信息资料和科研指导方面给人才极大的帮助，而企业工作站团队又配备了工作站导师、成果转化团队乃至市场营销团队，能够敏锐捕捉市场机遇，实现创新成果的快速转化。这种既高屋建瓴又接地气的配套机制，为青年创新人才提供了快速成长的实践平台。同时，可自主支配的博士基金，独立承担的项目科研，学科交叉的专业要求，灵活的考核奖励机制，包括户口、住房、子女教育、资金支持方面的优惠政策，都为博士后快速成长提供了良好的制度保障，使创新人才能够免除后顾之忧，加倍释放创新活力。

　　博士后制度是企业创新发展的提速机。通过这些年在科研生产一线的工作经历，可以得出结论，国家的创新发展和产业升级，一定要充分发挥市场的导向作用和企业创新的主体作用。企业看重科研成果的落地转化，形成产值，寻求实打实的经济效益和社会效益，与市场接触更密切。企业博士后工作站与高校院所的流动站联合招收的制度，能够充分依托流动站的人才、智力和科技资源等优势，形成企业为主体，高校和科研院所为支撑，产学研用结合的关键平台，更有利于缩短成果转化链条，使科研更贴近应用，加速企业的创新发展，为国家整体创新驱动和迈向产业高端做出更大贡献。