人才资源不足制约经济发展，经济欠发达又反过来制约人才资源的开发。走出这种循环、破解这组矛盾，必须加快调整人才发展战略，真正实现以人才支撑发展，让发展吸引人才。

　　发展是第一要务，人才是第一资源。党的十八届五中全会提出，要加快建设人才强国，深入实施人才优先发展战略；实施更开放的创新人才引进政策，更大力度引进急需紧缺人才，聚天下英才而用之。欠发达省份与发达地区相比，存在区域位置、经济发展等“硬实力”方面的不足，更需要加快实施人才强省战略和创新驱动发展，在改善人才发展环境上下大功夫。

　　改革开放以来，江西经济社会发展取得巨大成就，但经济欠发达仍然是基本省情，发展不足仍然是当前面临的主要矛盾。究其根本，人才缺乏是重要原因。一方面，人才资源的不足制约了经济的发展；另一方面，经济欠发达又反过来制约了人才资源的开发。要走出这种循环，破解这组矛盾，就必须加快调整人才发展战略，真正实现以人才支撑发展，让发展吸引人才。

　　人才是最具活力的发展要素。在“五大发展理念”中，创新处于首位，被摆在国家发展全局的核心位置。创新驱动实质上是人才驱动，人才是创新发展、转型发展最宝贵、最稀缺的资源。在这一新形势下，要推动创新发展、转变发展方式、提高发展质量，就必须正视当前人才方面的不足，加快实施人才优先发展战略和人才强省建设，广开进贤之路，广纳天下英才。

　　近年来，江西省委、省政府高度重视人才和人才工作，始终把人才优先发展和人才强省战略作为经济社会发展的重要引擎，积极对接国家“千人计划”“万人计划”等重大人才工程，紧密结合经济社会发展规划，制定相应的人才规划。大力推进重大人才工程，实施以“赣鄱英才555工程”为龙头的八大人才工程；加快人才体制机制创新，出台一系列含金量高、务实管用的政策措施；不断优化人才发展环境，对有突出贡献的人才给予重奖；着力完善公共服务体系，为各类人才提供更加优质、更加精细的服务，营造了爱才敬才的社会氛围。

　　全面建成小康社会，必须统筹用好国内国际两种人才资源。实施更加开放的人才政策，就要协同推进海外人才引进和国内人才培养，既不妄自菲薄，“招来女婿气走儿”；也不固步自封，“闭门只练自家拳”。在引进广大海外人才创新创业方面，要坚持实施高端人才柔性特聘、赣商回乡创业等计划，开展引才引智基地建设试点，在财政、税收、融资服务、人才支撑等多方面加大政策倾斜和扶持力度，努力营造创新创业的优良环境。

　　国以才立，政以才治，业以才兴。当前，江西正在响应“一带一路”、长江经济带和长江中游城市群建设等国家战略，实施鄱阳湖生态经济区建设、赣南等原中央苏区振兴发展、生态文明先行示范区建设等重大工程，到处都是创新创业的舞台。让人才与发展比翼齐飞，我们就能在全面建成小康社会的道路上，施展抱负、成就梦想、创造伟业。

　　——江西省委常委、组织部部长赵爱明日前在第二届华侨华人赣鄱投资创业洽谈会海外高层次人才创新创业论坛上说