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推动人才工作与“互联网+”融合发展

来源:《中国组织人事报》作者:​ 曹普华   发布时间: 2016-01-01 14:01:35   浏览:1985次  字号: [大] [中] [小] [收藏]
“互联网+”时代,是一个草根和精英都可以站在同一个起跑线上重新起飞的大时代。在这个大时代,人才工作应充分运用互联网思维,推动人才工作与“互联网+”融合发展。
树立大数据思维,加快推进人才资源数字化建设。互联网时代,信息和数据成为核心竞争力,人才资源的数字化建设,不仅是未来人才价值表达与实现的基础,更是民族贫困地区与发达地区共享人才的基础。一是数据采集要“全覆盖”。加强人才数据库建设,针对不同人才群体设定相应的采集标准,形成图文并茂、声像俱全、客观鲜活的人才数据集,建好人才银行的“数据金库”。二是数据连通要“无阻碍”。加大公务员管理、干部档案、人力资源统计、两新组织等信息系统的互联互通,及时有效地集合体制内外人才,形成新的数据“岛链”。三是数据价值要“大解放”。按照国家人才信息数据开放标准,开通公众账号、办好门户网站,推动技术成果、人才信息等数字化传递和交易,通过“按需取量、按量收费”方式,降低人才开发成本,提高人才使用效率。
树立平台思维,增强与发达地区共享人才的能力。互联网和高铁时代的到来,推动形成O2O人才流动模式,为贫困地区应对发达地区人才“虹吸效应”、共享人才提供了可能。一要以用为本,念好“借”字诀,淡化人才所有权。不搞“占有式”引才,鼓励各地各单位紧紧依托产业和项目,柔性引才、借才借智,走人才共享之路。二要按需取才,念好“鉴”字诀,提高人才利用率。不搞“囫囵式”用才,突出用人单位主体地位,结合实际需要引进用好人才,做到用当其时、用当其位。三要以才聚力,念好“嫁”字诀,提升人才附加值。不搞“孤立化”待才,加大博士服务团、“西部之光”访问学者等人才重点项目实施力度,加强挂职干部的联络服务,努力实现“一个人才到来、一支队伍支持”的效果。
树立开放思维,用“全球化”的视野打造“新环境”。在“全球化”时代,要以更高远的眼光、更包容的态度、更开放的理念,努力打造人才发展的“新环境”。一要推进人才制度创新。围绕“来得了、待得住、用得好、流得动”,以人才政策突破和体制机制创新为重点,探索推行体制内外人才顺畅流动和科技人才兼职兼薪途径。二要推进人才政策创新。不断创新完善政策体系,探索建立由要素市场决定的报酬机制,以市场价值回报人才价值,以财富效应激发聪明才智。三要推进人才服务创新。全面落实人才工作目标责任制和领导联系专家人才工作制度,做好专家思想联系和服务工作,加大人才发展资金投入,畅通引才“绿色通道”,以“全天候”即时服务创新保障人才生态。
树立跨界思维,推动人才培养与产业发展融合。以互联网为平台形成“人才圈”和“产业链”,让人才共生和产业融合成为经济社会发展的新生态。一要在复合型人才培养上下功夫。面向“互联网+”融合发展需求,鼓励地方各级政府向社会提供“互联网+”基础知识和应用培训,探索建立传统行业与互联网企业人才交流等合作机制,加快推进“互联网+”专业技术人才培养。二要在发挥人才团队作用上下功夫。大力推行特色产业专家服务团、科技特派员“分类组团”、名师工作室等人才发挥作用的新模式,充分发挥人才团队对人才培养的聚集效应,培养锻炼产业融合发展的急需紧缺人才。三要在加快产业融合发展上下功夫。加强推动传统产业转型升级,不断提高传统产业的人才承载能力。充分发挥“百人计划”专家等高层次人才作用,大力培育高新科技产业,做到“办起一个企业、兴起一个产业、培养一批人才”,以“人才圈”支撑“产业链”,推动关联产业在融合共生中做大做强、共赢发展。
(作者系湖南省湘西自治州党委常委、组织部长、统战部长)
来源:《中国组织人事报》

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