党的十八届五中全会强调，深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才制度优势。这是我们党站在协调推进“四个全面”战略布局的高度，作出的重大战略部署，抓住了人才工作的关键和深层次问题，具有重大而深远的意义。组织部门要认真贯彻落实这一要求，切实发挥好牵头抓总作用，紧扣一个“活”字，不断创新完善人才发展体制机制，提高人才工作科学化水平，为建设美好安徽、全面建成小康社会提供强劲人才保证和智力支持。
完善更加开放的引进培育机制。不拒众流，方为江海。只有打开大门，敞开胸怀，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，才能开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。近年来，安徽加快人才高地建设，依托合芜蚌自主创新综合试验区，实施了6大工程和10项特殊政策，先后引进国家“千人计划”人选204人，实施省“百人计划”和“外专百人计划”，引进海外高层次领军人才81人、外国专家45人，设立“115”产业创新团队206支，引进和培育了一大批急需紧缺专门人才。要着眼“十三五”发展需要，继续以更积极、更开放、更有效的政策，引进和用好各类人才。突出高精尖缺导向，实施领军人才和创新团队引进培育计划，推进产学研实体集聚人才、战略性新兴产业引领等重大工程，积极引进拔尖创新人才和海内外高端人才。加强平台载体建设，依托国家大科学工程、国家级工程技术研究中心、院士工作站等，采取“全职聘请”和“柔性引进”相结合方式集聚人才。始终坚持因地制宜，加强皖南文化旅游、皖北农村实用人才队伍建设，增强人才培养的针对性和实效性，推进区域经济社会协调发展。
完善更加灵活的流动配置机制。常格不破，大才难得。习近平总书记多次强调，要用好用活人才，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。近年来，安徽积极探索产学研用协同创新体系，支持高校、科研院所与企业创新方式开展合作，制定鼓励引导人才向基层和艰苦地区流动的意见，有针对性出台12条措施，为基层和山区、老区、民族集聚地区经济发展聚集了大量人才。要总结运用这些行之有效的经验做法，遵循市场规律，着力打破体制壁垒和身份界限，建立更为灵活的人才管理机制，实现人才资源合理流动、优化配置。重视发挥市场作用，加快建立政府宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制，更好发挥企业、高校、科研机构的主体作用，支持其根据需要自主用人，拥有更多的科研管理和成果转化自主权。科学调节人才流向，健全有利于人才向基层、艰苦地区流动的政策体系，逐步解决人才积压和人才短缺矛盾，最大限度地盘活现有人才资源。
完善更加科学的评价激励机制。勋劳宜赏，不吝千金。准确客观评价人才、有力有效激励人才，对人才发展具有指挥棒作用。近年来，安徽注重人才评价激励机制创新，采取不受学历、资历和论文数量限制等“八免”措施，解决企业工程技术领域优秀人才职称问题，实施人力资本作价入股、个人所得税优惠、财政扶持等10项特殊激励政策，特别是推行企业股权和分红激励政策，极大调动了科研人员创新创业积极性。要进一步建立完善能充分体现人才价值，形成靠业绩、靠贡献评价、靠市场来调节的人才评价激励机制。建立分类评价体系，破除重学历轻能力、重资历轻业绩等不良倾向，把能力和业绩、行业和社会认可等作为衡量人才的主要标准，增加科技成果创新、转化在评价标准条件中的比重。加大激励表彰力度，对取得重大成果、作出重大贡献、产生重大影响的高端人才，通过财税金融扶持、科研资助、股权激励、设立突出贡献人才奖等方式给予激励，更好地引领各领域人才为创新发展作贡献。
完善更加有效的服务保障机制。尊贤使能，俊杰在位。人才竞争的关键是环境营造，优质的服务保障是营造良好人才发展环境的保证。近年来，安徽省高度重视做好人才服务保障工作，省领导带头联系服务专家人才，加强人才住房、子女就学、配偶就业等方面政策保障，为各类人才提供精准服务。要围绕人才链构建服务链，着力营造敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、优才留才的生活环境。充分尊重人才，完善党委联系专家工作制度，多同人才交朋友，多听取意见建议，多帮助解决实际困难，最大限度地做好人才团结凝聚工作。优化工作环境，积极为人才创新创业搭建平台，大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的社会氛围，克服官本位和行政化倾向，减少行政干扰，保障人才潜心研究。做好生活服务，建立省市县上下贯通“一站式”人才公共服务平台，实行引进高层次人才“绿卡”管理制度，健全引进人才生活保障和服务体系，解决人才后顾之忧。