1.检查公司考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合公司的薪酬福利制度;
2.编制公司月度工资报表，按照公司规定发放员工工资;
3.负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算;
4.负责按照公司薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件;
5.负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护公司的员工资料库;
6.对公司的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;
7.为公司员工提供薪酬福利咨询服务;
8.完成领导交给的其他任务。

1.人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;
2.具有两年以上薪酬福利相关工作经验;
3.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉公司的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;
4.熟悉公司薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表;
5.具备良好的沟通交流能力，良好的英文听、说、读、写能力；
6.具备良好的数据统计分析能力;
7.具有保密意识和服务意识。